Kan jij een introductie geven wie je bent?
Karol Henke, vader van 4, waaronder een kind met ASS/HB.
Zelfstandig sociaal ondernemer . Ik sta bekend als bruggenbouwer. Voormalig directeur Autismefonds en Nederlandse Vereniging voor Autisme. Sinds 2012 opereer ik als sociaal bestuurder in het werkveld van het maatschappelijk middenveld, waarbij ik mij focus op het overbruggen van de afstand die kinderen, jongeren en volwassenen hebben naar onderwijs, werk, sociaal netwerk hebben. Sinds 2024 ben ik ook eigenaar van Talenttwist BV.
Wat zijn jouw ervaringen met het werken van jongvolwassenen met een ondersteuningsbehoefte?
Sinds 2012, dus nu zo’n 12 jaar werk ik met jongvolwassenen. Als stage coördinator, als coach, en begeleider De laatste paar jaar wat meer als arbeidsdeskundige en onderwijsconsulent, speciaal voor jongvolwassen. Via onder ander Talenttwist proberen we jongvolwassenen met een ondersteuningsbehoefte aan een passende baan te helpen. Via mijn projecten in het onderwijs proberen we het zelfde te bereiken m.b.t. een passende plek in het onderwijs. Ik ben onder ander ook voorzitter van een RvT van een Samenwerkingsverband voor primair Onderwijs.
Hoe ziet het aanbod van Talent Twist eruit en is dit beschikbaar voor heel Nederland?
Talentwist opereert landelijk. We proberen mensen te helpen in heel Nederland. Talentwist is voornamelijk voor banen in de ICT, Financieel, Juridisch en Logistiek.
Hoe zoek je de uitdaging uit met alle deelnemers bij Talent Twist?
Door het gesprek aan te gaan met de persoon die zich heeft aangemeld. Dat betekent veel vragen en heel veel luisteren. Iedereen heeft een verhaal voordat ze bij Talentwist komen. Het persoonlijke verhaal is een wezenlijk onderdeel van de gehele procedure.
Hoe belangrijk is de ondersteuning voor jongeren met of zonder diploma (MBO/HBO)? Niet alleen voor de persoon die je begeleid maar ook voor de hele familie en omgeving?
De ondersteuning is een van de dingen die ons onderscheid van anderen. En deze is zeer belangrijk. Het is belangrijk in die zin, dat je moet beseffen dat iemand die tegenover je zit, waarschijnlijk wel de juiste capaciteiten heeft voor een bepaalde vacature. Maar dat andere zaken de afstand tot werk onbereikbaar maken. Je moet als het ware een brug maken voor de persoon die tegenover je zit naar de werkgever die een vacature heeft.
En daarnaast moet je je beseffen, dat er achter de zoektocht voor een baan, vaak een hele historie, een boekwerk vol herinneringen van gebeurtenissen ligt die het thuisfront ook heeft ervaren. Mensen vergeten wat voor mijlpaal het hebben van een (eerste) baan is. Je sluit daarbij de periode van onderwijs, studie, van kind zijn af. Het geeft zo’n beetje het startsignaal van je volgende fase in het leven aan. Dus ga maar na, als het je niet lukt om een baan te krijgen, wat voor gevoel dit geeft aan de jongvolwassene.
Hoe werkt Talent Twist samen met Caparax IT of Sterk Werk(t)?
Talenttwist werkt samen met diverse bedrijven over heel Nederland. Dit zijn bedrijven die al ervaring hebben met het in dienst nemen van mensen met ASS/HB
Wat vind jij het leukste aan jongeren met ASS/HB en wat heeft het jou gebracht?
De afwezigheid van politiek. Geen dubbele bodem. De eerlijkheid, recht door zee. De zachtmoedigheid, Je kunt toch wel zeggen, dat deze groep jongeren gewoon eerlijk is, onbevangen. Vroeger dacht ik, wat moeten we jou leren zodat zodat je kunt functioneren. Tegenwoordig weet ik beter. Wat moeten we doen aan de situatie, aan de omgeving zodat jij kunt blijven wie je bent. En daarbij ook nog een stukje aanpassen. Maar het moet wel in balans zijn. Ik denk dat het dat mij het meest is bijgebleven.
Ik denk nu, wie heeft er nu een sofa training nodig. Wellicht dat de werkgever, de collega’s op de werkvloer meer gebaat zijn met een training, dan een van mijn kandidaten.
Logische vervolgvraag; en het lastigste?
Ooh, dat raakt een gevoelige snaar bij mij. Soms moet je accepteren dat het niet lukt. Dat door welke redenen ook, dingen niet gaan zoals gepland. En soms, soms dan moet je ook eerlijk zijn, dan is iemand (nog) niet klaar om aan het werk te gaan. Dan is bijvoorbeeld een jobcoach traject beter op zijn plek.
Waar word jij blij van of krijg je energie van?
Als we weer een succesvolle plaatsing hebben. Als we er samen (werkgever, de kandidaat en wij) ervoor hebben gezorgd dat iemand zich verder kan ontplooien en de kans krijgt om verder te groeien.
Als afsluiter: wat is jouw tip aan ons, de ouders van een kind met een pittige puber?
Vraag je af of het zin heeft om een gevecht aan te gaan met je kind. Wat is het doel? Je gelijk halen? Wat als je je gelijk haalt, verandert het gedrag dan van je kind? is er dan iets aan de situatie gewijzigd? Indien het kind erna nog steeds het zelfde gedraagt. Dan had je je de moeite kunnen besparen. Dan heb je dus een hoop energie verspeeld en alleen een hoop negatieve energie gemaakt. Relativeer de situatie. Ikzelf ben daar veel te laat achter gekomen. Ik was ook zo iemand die alles onder controle wou hebben.
Accepteer, dat de puber, de jongvolwassene een ander persoon is dan jezelf bent. En dat het een illusie is dat je woorden doordringen. Het doet me denken aan dat briefje wat de moeder schrijft aan haar partner als deze thuis komt en een beetje moppert op de situatie thuis. De moeder schrijft aan haar partner zoiets in de trant van “wees blij, het huis is niet afgebrand, je kind leeft nog, het heeft eten gekregen, ik heb niet alle drank opgedronken”.
Voor meer informatie zie de website https://talenttwist.nl/